MI TÖRTÉNNE, HA EGY PILLANATRA MEGÁLLNÁL, ÉS RÁNÉZNÉL ARRA, AMIT FELÉPÍTETTÉL?
HA A ROBOTPILÓTA HELYETT A TUDATOSABB KÉZI IRÁNYÍTÁSRA VÁLTANÁL?
A cikk szerzői:
dr. Podzimek Katalin – a Tűzoltás helyett program vezetője, állatorvos, élményalapú tréner és kreatív coach
dr. Nemes-Terényi Melinda – előadótárs, állatorvos, egyetemi mesteroktató, integrál tanácsadó
A cikk megjelent: lphaVet Hírek – Köpeny alatt a lélek c. rovatában
Te mire emlékszel az elmúlt egy hónapodból?
Nálad is nehéz már szabad időpontot találni a naptárban? A birodalom, amit építettél, működik – a gazdák elégedettek, az állatok gyógyultan távoznak. Mégis, ha megkérne valaki, meséld el, mi történt veled az elmúlt egy hónapban, talán csak ennyit mondanál:
„Hú, nem is emlékszem…Pörögtem, és elröpültek a napok.”
Ez az a bizonyos robotpilóta üzemmód, amikor:
- legtöbbször kifelejted magad a saját naptáradból,
- döntéstől döntésig robogsz, nem csak magadért, hanem a csapatért is,
- a nap végén csak felsóhajtasz: „Ezt a napot is túléltem.”
Emlékszel még a kezdetekre?
Talán te is a segíteni vágyás miatt indultál el ezen az úton – hogy jót tegyél, mint állatorvos. Akkoriban lehet, hogy nem is gondoltál arra, mekkora lesz a felelősség. Már nem csak önmagadért, hanem másokért is tartod a hátad.
Nem csoda, ha időnként felmerül benned: „Milyen jó lenne egyszerűen csak egy lenni a kollégák közül. Kiszállni a főnöki székből, beolvadni a többiek közé. Nem cipelve a vezetői döntések terhét.”
Te is hiszel az egyenrangúságban?
Ha igen, könnyen előfordulhat, hogy néha visszahúzódsz vezetőként és hagyod, hogy elmosódjanak a határok. Ilyenkor valaki más a csapatból átvehet döntéseket helyetted.
A „jófejség” eredménye azonban gyakran:
- a bizonytalanság,
- az érzés, hogy kihasználnak,
- egy kolléga segítségképpen irányítani próbál, ami zavart okoz a csapat működésében
Vagy inkább a tekintélyelvben hiszel?
Erős és határozott vezetőként lehet, hogy még magányosabbnak érzed magad. A csapat kívülállónak tekint. A jelenlétedben Inkább hallgatnak, vagy egymásnak panaszkodnak. Te pedig a hosszú napok végén egyedül maradsz a
- kimondatlan kétellyel,
- a felgyűlt feszültséggel
- és a szorongással – amit valahogy el kell rejteni.
Néha az apró örömöket, sikereket sincs kivel megosztanod. Ilyenkor jól esne, ha valaki megértene és meghallgatna.
Mi változik, ha van kivel letisztázni a helyzeteket?
Gondold csak át, milyen lenne, ha:
- végre lenne időd hosszú távon tervezni, nem csak kríziseket kezelni,
- építhetnél egy stabil csapatot ahelyett, hogy folyamatosan tűzoltással foglalkozol,
- megoszthatnád a felelősséget, és részben lekerülne rólad a teher,
- egyensúlyba kerülhetne az emberséged és a vezetői tekintélyed.
Ez mind lehetséges, ha rendszerszinten kezdesz gondolkodni.
A Tűzoltások helyett program neked szól
Ha te is olyan vezető vagy, aki egy sikeres rendelőt szeretne – olyat, ami nem csak pénzt termel, hanem élénkséget, bizalmat és motivációt ad.
A program a csapat szívével, a vezetővel kezdődik.
Az egyéni kísérés során egy olyan teret nyitunk, ahol végre nem kell bizonyítanod. Csak elfogadni, amiben vagy, és tovább erősíteni, amivel tovább tudsz lépni.
Így lesz a vezetői támogatás tartóoszlopa a fenntartható működésnek.
Mit érzékel majd a csapat?
Nem kemény konfrontációval dolgozunk, hanem biztonságos légkört teremtünk. Olyan közeget, ahol a csapattagok meg mernek nyílni és képesek lesznek fejlődni.
Segítünk ránézni arra, mi az, ami már nem visz tovább. És felerősíteni azt, ami már eddig is bennetek volt.
Így nem csak túléltek majd, hanem újra szeretettel és megéléssel léptek be reggel a rendelő ajtaján.
Te hogy vagy most vezetőként?
Ha jól jönne valaki, akivel rendszerszinten ránézhettek a működésetekre, szívesen beszélgetünk veled.
Az első konzultációra a honlapon keresztül tudsz bejelentkezni. Ez az első alkalom ingyenes és nem kötelez semmire.
